Teamontwikkeling
Helaas is het zo, dat hoe sterk individuele leden van een team ook maar zijn: de zwakste schakel in het team is bepalend voor het resultaat. Dit betekent dat wij bij teamontwikkeling aandacht besteden aan zowel valkuilen als kwaliteiten van alle teamleden, want hoe beter de afstemming van de teamleden op elkaar is hoe sterker het team.

Visie
De basis van zelfstandig werken en samenwerken is acceptatie, acceptatie van jezelf en anderen, bewustzijn van de eigen en andermans sterke en zwakke kanten. Als er geen redelijke mate van zelfacceptatie is, is er geen acceptatie van anderen mogelijk en dus geen samenwerking!

Het proces
Binnen de teamontwikkelingstrajecten die wij doen besteden wij zowel aandacht aan het team als de individuele leden. Individuele coaching en training groepsgewijs vullen elkaar aan waardoor de individuen en het team zich beiden ontwikkelen. Vanuit de bestaande situatie binnen het team werken wij aan een gezamenlijk geformuleerd doel. Ieder traject wordt op maat ontwikkeld, maar kent een aantal 'standaard' onderdelen.

De vorm
Afhankelijk wat er speelt binnen het team en de organisatie maken wij een programma op maat. Wij doen vaak meerdaagse trajecten in d'Oude Herbergh in Terhorne in Friesland. Op een van de Friese meren leren wij het team kennen, zeilend op een zeilpraam. Samenwerkend, op een heel andere manier dan gebruikelijk, leert ieder elkaar, meestal ook op een andere manier, kennen. Na de instructie, het ervaren en oefenen kunnen wij ook een wedstrijdkarakter inbouwen. Ieder ziet zichzelf en elkaar onder druk presteren. Het resultaat is afhankelijk van de samenwerking. Later geven de videobeelden en feedback een beeld van een ieders kwaliteiten en valkuilen.

Ieder wordt zich bewust van (de consequenties) van de kwaliteiten en valkuilen in het werk en de samenwerking. Wij doen oefeningen waardoor de kracht en de zwakte van het team aan het licht komt en een kans krijgt om kwaliteit te worden. Irritaties komen naar voren en worden uitgesproken. Mensen luchten, in een veilige omgeving hun hart, en leren zichzelf en elkaar beter kennen. Doordat mensen zich openen komt er zowel op individueel niveau als binnen het team meer ruimte, men voelt zich 'opgelucht'. Dit is de basis waarop nieuwe doelen geformuleerd en bereikt kunnen worden.

De locatie
D'Oude Herrbergh is een rietgekapte stolpboerderij uit 1800 Idyllisch gelegen aan open vaarwater aan de rand van Terherne. Eelke en Agnes Dykstra ontvangen het team in in deze sfeervolle boerderij ruimte met stijlvol ingerichte gastenkamers en een goed verzorgde maaltijd.

OriŽnterend gesprek
Als u belangstelling heeft voor de ontwikkeling van uw (management) team kunt u bellen voor een afspraak, na een oriŽnterend gesprek maken wij een offerte op maat.